Permisos de trabajo y autorización de empleo

El Documento de Autorización de Empleo, o EAD, permite a una persona sin ciudadanía trabajar legalmente en Estados Unidos. Proviene de alguna categoría subyacente que lo hace elegible, y no le da estatus migratorio.

Quién puede calificar

Las categorías incluyen a personas con solicitudes de ajuste de estatus pendientes, solicitantes de asilo después de un período de espera, personas con asilo o retención concedidos, ciertos estudiantes, cónyuges de algunos titulares de visa, peticionarios de visa U y VAWA, beneficiarios de DACA y otros.

Qué categoría aplica lo determina todo: si puede presentar la solicitud, cuáles son los plazos y si el permiso puede renovarse.

Renovaciones y lapsos sin permiso

El riesgo práctico principal es un lapso sin permiso. Si el documento vence antes de que se apruebe la renovación, la autorización de trabajo se detiene, y los empleadores están obligados a actuar en consecuencia.

Las reglas sobre con cuánta anticipación se puede presentar y si aplica alguna extensión automática han cambiado varias veces y varían según la categoría. En lugar de publicar aquí un número que puede estar equivocado cuando usted lo lea, pregúntenos. Verificamos la regla vigente para su categoría específica.

Una nota para empleadores

Los empleadores que verifican la autorización de trabajo enfrentan sanciones reales por equivocarse en cualquiera de los dos sentidos. Despedir a alguien por su estatus migratorio o su origen nacional es en sí mismo ilegal. Si usted es empleador y tiene preguntas sobre la reverificación, podemos ayudarle.